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Das Auszubildenden-Assessment-Center
Ihre Unterlagen haben uns überzeugt, und auch das Telefoninterview ist gut gelaufen – dann laden wir Sie zu unserem Assessment Center ein. Kein Grund zur Panik! Mit dem Assessment Center (assessment = Beurteilung, Einschätzung) wollen wir herausfinden, welche Kandidaten am besten zu uns passen. Und auch Sie sollen genau wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Was liegt also näher, als einen ganzen Tag miteinander zu verbringen?
Sie nehmen mit bis zu sieben anderen Kandidaten an verschiedenen Übungen teil, in denen Sie beobachtet und Ihre Leistungen analysiert werden:
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Selbstpräsentation
Bereiten Sie zum AC bitte eine fünfminütige, aussagekräftige Selbstpräsentation auf Englisch (für die technischen Ausbildungsberufe auf Deutsch) vor. Machen Sie darin alle wichtigen Angaben zu Ihrer Person. Verschaffen Sie Ihren Zuhörern einen Eindruck über Ihre Stärken und beziehen Sie dazu Stellung, warum Sie sich gerade für diesen Ausbildungsberuf interessieren. Nennen Sie die Dinge, die Ihnen in Bezug auf Ihre Ausbildung besonders wichtig sind und begründen Sie diese.
Als Präsentationsmedium steht Ihnen ein Overhead-Projektor zur Verfügung.
Diese Übung findet zu Beginn des AC´s statt, weil sie zugleich dem gegenseitigen Kennen lernen dient.
- Gesprächssimulation (für kaufmännische Ausbildungsberufe)
Es werden Situationen aus dem gegenwärtigen Schul- bzw. Freizeitbereich oder dem zukünftigen Berufs- und Arbeitsleben simuliert.
Zu Beginn der Übung erhalten Sie Instruktionen, welche die Ausgangssituation und die Rollen beschreiben.
- Gruppenübung
In der Gruppenübung bearbeiten Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmern eine Aufgabenstellung. Das Thema ist dabei so gewählt, dass eine kontroverse Diskussion aufkommen kann.
- Fallstudie (für kaufmännische Ausbildungsberufe)
Sie erhalten einen Stapel Dokumente, die jeweils für sich bestimmte, teilweise miteinander verknüpfte Informationen enthalten. Es ist Ihre Aufgabe, unter Zeitdruck eine kurze Präsentation vorzubereiten, welche eine Empfehlung auf Grund der vorliegenden Informationen beinhaltet.
- Schriftlicher Test (für technische Ausbildungsberufe)
In einem schriftlichen Test werden Aufgaben gestellt, die im Zusammenhang mit der Ausbildung stehen, wie z. B.: Technisches Verständnis, Räumliches Vorstellungsvermögen, Sprachverständnis, Fragen zur Allgemeinbildung.
Sie werden sehen, die Übungen können richtig Spaß machen! Bleiben Sie dabei aber natürlich und verstellen Sie sich nicht. Wichtig ist auch, sich während der Übungen aktiv zu zeigen. Die Beobachter (Ausbilder) können nur das bewerten, was sie auch sehen!
Beobachtet und bewertet werden folgende Kriterien:
Kaufmännische Ausbildungsberufe:
- Initiative/Leistungsmotivation
- Analytische Fähigkeiten/Intellekt
- Kommunikationsfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit
- Überzeugungsfähigkeit
- Ergebnisorientierung
- Planungs- und Organisationsgeschick
Technische Ausbildungsberufe:
- Initiative/Leistungsmotivation
- Analytische Fähigkeiten/Intellekt
- Technisches Verständnis
- Räumliches Vorstellungsvermögen
- Kommunikationsfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit
Unsere Ausbilder begleiten Sie durch den Tag und nehmen sich gerne Zeit für ein Gespräch mit Ihnen. So haben Sie die Chance, sich einen Eindruck von Huf als Ausbildungsbetrieb zu verschaffen, Mitarbeiter und Unternehmenskultur „von innen“ kennen zu lernen.
Am Ende des AC´s bekommen Sie ein ausführliches Feedback, um so das Ergebnis nachvollziehen und etwas über sich lernen zu können.
Kaufmännische Berufe:
Ansprechpartner: Herr Sill; Tel.: 02051 272-6260
E-Mail: ssill@huf.de
Technische Berufe:
Ansprechpartner: Herr Kemsies; Tel.: 02051 272-209
E-Mail: PKemsies@huf.de
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